为了加强学习现代人力资源管理知识，进一步增强人力资源管理人员的专业素养，全面提升企业人力资源管理水平，努力打造优秀的人力资源管理团队，9月17日-19日,集团公司组织本部及下属公司人力资源管理人员共33人参加了为期三天的人力资源管理培训班。集团公司分管领导党委副书记刘光新到场作了动员讲话。他要求参训人员结合工作实际，暂时放下手头工作，全情参与，深入学习消化老师所讲解的理论知识和操作实务，加强沟通交流，真正把学习作为推进工作的良好机会。
本次培训聘请了在国内人力资源管理相关领域较有经验和建树的讲师队伍，培训内容主要包括员工职业生涯管理、80后与90后员工管理、绩效管理、人力资源管理的新趋势、劳动合同管理实务等，具有较强的针对性和实效性。培训课堂采用分组讨论的模式，老师们通过精辟独到的分析、高度精炼的概括、大量鲜活案例的引用，将丰富的实践管理经验、专业性知识以及具有可操作性解决问题的方法传授给参训者。张铁军老师风趣幽默，语言感染力强，从全生命周期角度阐述了职业生涯规划的理论和实践技巧，帮助我们解决了职业发展道路上的困惑。他还遵循易学实用的原则，通过对个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析，让我们了解了80、90后的人格与行为特点，从而掌握80、90后员工的共同心理、行为、职业特征，增强对80、90后员工的有效管理与培养能力。冉斌老师授课生动流畅，条理性强，特别注重课程内容的可操作性及应用性，他通过《如何完成诸葛亮的任务》、《蜀国公司如何制订年度计划》等沙盘演练，采用竞赛排名的方式，寓教于乐、深入浅出地将绩效体系如何建设、绩效考核的重点等知识传授给参训者。张剑老师通过针对性的知识讲授和经验介绍，站在企业战略的高度，分析新形势下人力资源管理的发展趋势，同时帮助参训者深入了解新形势下人力资源管理在战略层、经营层和管理层面的变化趋势，主动迎合新趋势、适应新变化的方法与技能，提升人力资源管理的竞争力。梁伟权老师凭借丰富的劳动法务实战经验，通过大量的劳动争议诉讼实例及各类劳动纠纷案件，详细介绍了员工入职登记、在职、离职管理等各个环节中企业与员工之间的权利和义务以及涉及的主要劳动法律风险，让参训者深刻认识到如何让人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的管理效率和经济效益。
培训过程中，参训人员全情投入，认真听讲。各个小组内部讨论充分，小组间竞争激烈，气氛活跃，与老师积极交流，主动沟通，阐述不同的观点和看法。整个培训过程团结而紧张、严肃而活泼，取得了较好的效果。
通过本次培训，大家觉得受益匪浅，不仅学习了新知识、提升了能力和水平，而且加强了交流与沟通。大家对80、90后管理、人力资源管理发展趋势有了更加深入的了解，对绩效管理中的指标提取、绩效辅导与沟通、劳动关系管理当中的各类风险与纠纷处理等都有了更加深刻的认识。大家纷纷表示要以本次培训为起点，将所学到的人力资源管理理念与方法融入到日常管理当中去，提升企业人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。