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创建学习型组织 培养企业核心竞争力

2009.05.30 来源:查看次数: 返回


    3月21日下午,国贸物业管理公司人力资源部组织了一场主题培训,公司所有高、中、基层管理人员济济一堂,观看了由中国著名培训专家余世维教授主讲的《赢在执行》。余教授幽默诙谐,切合实际的讲演,使参训人员热情高涨。通过培训,大家对执行力有了全面的了解和正确的认识,并且开始思考目前公司管理在执行力方面存在的问题以及解决的办法,培训取得良好效果。

    此次培训是国贸物业公司领导层的一个重大举措。《赢在执行》是“开门炮”,并且实现了开门红,以后公司会陆续开展一系列类似的主题培训,内容涉及沟通、企业文化、企业发展的瓶颈、管理人员的成长、员工情绪管理、细节管理等诸多方面,培训将成为一种常态和制度。公司希望通过持续的培训达到三个目的:一是由此提高管理人员的综合素质和各种能力;二是在公司营造一种积极向上的学习氛围,培养和创建学习型组织,使学习成为企业文化的重要组成部分,并且成为吸引和留住优秀员工的重要条件;三是随着员工综合素质的不断提高,培养和提高企业的核心竞争力。

    在市场竞争日益激烈的今天,企业要发展壮大和长久不衰,其员工特别是核心员工就必须不断地学习创新,而培训就是促成这一过程的主要手段。培训在企业中的重要地位已被世界各大企业所认可并重视。我们相信,随着公司新的培训理念和一系列培训的陆续展开,国贸物业将会逐渐成为一个学习氛围浓厚的学习型组织,国贸物业的综合实力和市场竞争力将会得到逐步提高,国贸物业必将迎来新的成就和辉煌。

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